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      掌握好這四項(xiàng)原則,讓你輕松應(yīng)對(duì)危機(jī)公關(guān)

      移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,極大的改變了人們獲取信息的方式,獲取信息更為簡(jiǎn)單和方便。對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來說,互聯(lián)網(wǎng)就像一把雙刃劍,即對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)形成了沖擊,又給了傳統(tǒng)企業(yè)很多機(jī)會(huì)。互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)大了輿論的力量,但水能載舟亦能覆舟,今天點(diǎn)贊,明天差評(píng),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的危機(jī)如同電腦病毒一樣,稍不注意,就可能爆發(fā),而且沒有預(yù)警。

      危機(jī)公關(guān)

      而這,只是個(gè)開始。

      危機(jī)的主體們不得不通過一次次血淋淋的教訓(xùn),去邊干邊學(xué):如何去應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的危機(jī)公關(guān)

      首先,我們要清楚互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代危機(jī)公關(guān)的5個(gè)新特點(diǎn)。與傳統(tǒng)的媒體時(shí)代相比,現(xiàn)在的危機(jī)公關(guān)處于——爆發(fā)更快、危機(jī)影響面更大、危機(jī)更容易一環(huán)套一環(huán)的惡化、但也容易被新的熱點(diǎn)所淹沒,當(dāng)然之后還是免不了「長(zhǎng)尾危機(jī)輿論」頻繁出現(xiàn)。

      那么如何去應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的危機(jī)公關(guān)呢,就到了今天瑞縈傳媒要給大家講的四項(xiàng)原則。

      原則 1:態(tài)度比事實(shí)更重要

      網(wǎng)絡(luò)世界是一個(gè)充滿情緒的世界,不管品牌或者個(gè)體多么無奈這個(gè)事實(shí),但這就是事實(shí)。你在享受網(wǎng)絡(luò)帶來的福利時(shí),就一定要承受網(wǎng)絡(luò)的弊端,尊重網(wǎng)絡(luò)世界的游戲規(guī)則。還有很多品牌和個(gè)體,不太了解也不愿意接受這個(gè)事實(shí),固執(zhí)的停留在自己?jiǎn)畏矫娴乃季S中,導(dǎo)致自己以為「理智」的發(fā)言,反而激起網(wǎng)友更大的情緒反應(yīng)。

      原則 2:道歉歸道歉,解釋歸解釋

      如果真有錯(cuò),那么一定要遵循「道歉歸道歉,解釋歸解釋」原則。

      比如很多品牌和明星喜歡在道歉的時(shí)候,說一場(chǎng)段委屈的話,或者解釋一堆自己犯錯(cuò)的理由。網(wǎng)友才不管過程呢,只管結(jié)果。你啰嗦的越多,越容易被網(wǎng)友寒磣「給自己找借口呢!」

      總之,不要在一張聲明上混淆「道歉」與「解釋」。

      原則 3:如果要解釋,不要自己來

      瑞縈傳媒還記得,多年前某個(gè)品牌遭遇危機(jī),幾個(gè)報(bào)紙相繼發(fā)表說某位消費(fèi)者在使用某某產(chǎn)品后出現(xiàn)過敏,事實(shí)的真相,其實(shí)是這位消費(fèi)者因?yàn)槠渌蛩匾l(fā)了自己的過敏癥。當(dāng)時(shí)品牌方先邀請(qǐng)了權(quán)威的專家醫(yī)生,親自為這位消費(fèi)者診療,并澄清情況。但這位消費(fèi)者并未接受,繼續(xù)狀告到法庭上,如果純粹打官司,對(duì)品牌來說倒是正常程序。但此事經(jīng)過報(bào)紙軒然,就變成了板上釘釘?shù)钠放莆C(jī)。

      當(dāng)時(shí)品牌方又繼續(xù)邀請(qǐng)權(quán)威專家醫(yī)生,一家一家報(bào)紙去拜訪,當(dāng)場(chǎng)澄清事實(shí),才最終解除誤會(huì),后來這次危機(jī)就過去了。

      原則 4:小不忍,則亂大謀

      這一條很關(guān)鍵。很多品牌危機(jī)出現(xiàn),品牌官方還沒來得及反應(yīng),品牌的工作人員就忍不住發(fā)言了,忙碌的轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論,往往這個(gè)時(shí)候,就幫了倒忙。

      建議所有品牌在和平時(shí)期加強(qiáng)危機(jī)公關(guān)的培訓(xùn),當(dāng)出現(xiàn)危機(jī)公關(guān)時(shí),盡量讓工作人員先自己穩(wěn)定情緒,忍一下,等統(tǒng)一應(yīng)對(duì)方案出來之后,再幫忙宣傳。

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